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員工執(zhí)行力:結(jié)果提前,自我退后;鎖定目標(biāo),專注重復(fù)。

“人人成為經(jīng)營者”管理模式

長城鑄鋼采用“以人為本,使人人成為經(jīng)營者”的管理模式是管理實踐中開創(chuàng)的一種現(xiàn)代化的、創(chuàng)新的管理模式。采用專業(yè)的企業(yè)資源管理框架,來構(gòu)建特色的IC卡企業(yè)綜合管理信息系統(tǒng)軟件,完全打破了傳統(tǒng)的管理模式,將市場競爭機制引入到企業(yè)內(nèi)部,形成內(nèi)部經(jīng)營市場,讓員工成為經(jīng)營者。這個模式在管理機制上進行了重新塑造,直接推動了員工參與的積極性。

生產(chǎn)精細(xì)化管理:

一個目標(biāo):低成本、高效率、高質(zhì)量的進行生產(chǎn),讓客戶滿意。

兩大支柱:準(zhǔn)時化與自動化。準(zhǔn)時化:以市場為龍頭在合適的時間、生產(chǎn)合適的數(shù)量、高質(zhì)量的產(chǎn)品,需要以拉動生產(chǎn)為基礎(chǔ),以標(biāo)準(zhǔn)化為條件。自動化:企業(yè)員工與機械設(shè)備的有機配合行為。

一大基礎(chǔ):指改善。包含局部到整體永遠(yuǎn)存在著改進與提高的余地,不斷的完善,避免一切浪費。

現(xiàn)場管理:保持良好的現(xiàn)場管理習(xí)慣即為標(biāo)準(zhǔn)化,加強標(biāo)準(zhǔn)化理念,實行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),按照工序流程化工作,嚴(yán)格檢查,實施績效獎懲制度,總結(jié)分析持續(xù)改善。

單重≥5噸大型鑄鋼件,來圖定制加工

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